A közalkalmazotti bértábla 2013 évre vonatkozóan is azt mutatja meg, hogy egy adott osztályba sorolt közalkalmazotti a munkában eltöltött évek függvényében hogyan emelkedik, figyelembe véve a fizetési fokozatokban megadott szorzókat. A minimálbérre vonatkozóan az a szabály alkalmazandó, hogy annak a közalkalmazottnak, akinek a táblázat szerint számított bére minimálbér alatt maradna, annak a fizetését fel kell kerekíteni.
Az alábbi táblázat a jövő évi tervezetet mutatja, ahol a fizetési osztályok első fokozata a garantált havi illetmények összegét jelenti. Hogy ki melyik fokozatba sorolható, az függ a szakképzettségtől és a végzettségtől. E szerint egy alapfokú végzettségű közalkalmazott az „A” fizetési osztályba sorolandó, egy akadémiai végzettségű, doktori címmel rendelkező közalkalmazott pedig a „J” fizetési osztályba kerül, ez a legmagasabb fokozat. A fizetési fokozat besoroláson belül a konkrét fizetés mindig az adott személy esetében a ledolgozott évek számával egyenes arányban nő.
A közalkalmazotti bértábla 2013 évre vonatkozóan megmutatja a közalkalmazotti fizetési osztályok első fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összegét, valamint a feltüntetett fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámokat.
A kormány ígéretet tett a közalkalmazott bértábla 2013 éves kedvezőbb átalakítására, az új köztisztviselői illetményalap korrigálására. Az alábbi táblázat a jövő évi elhatározásokat mutatja, ahol a fizetési osztályok első fokozata a garantált havi illetmények összegét mutatja. Hogy ki melyik fokozatba sorolható, az szakképzettségtől, illetve végzettségtől függ. Tehát egy alapfokú végzettségű közalkalmazott az „A” fizetési osztályba kerül besorolásra, aki pedig akadémiai doktori címmel rendelkezik, az a „J” fizetési osztályba kerül, ez a legmagasabb fokozat. A fizetési fokozat besoroláson belül a konkrét fizetés adott személy esetében a ledolgozott évek számával egyenes arányban nő.
A bértábla 2013 a minimálbér esetére is alkalmazható, mégpedig úgy, hogy akinek a táblázat szerint számított bér nem éri el a minimálbért, annak a fizetését fel kell kerekíteni.
Az alábbi bértábla 2013 tekintetében megmutatja a közalkalmazotti fizetési osztályok első fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összegét a további sorokban pedig a fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámokat.
Ami a pedagógus béreket illeti, a kormányzati biztos állítása szerint az új életpálya-modell 2013-ra biztosan beindul, mely magasabb bérezést von maga után. Persze ennek megvalósulása elsősorban a gazdasági helyzet alakulásától függ, ennek nagymértékű javulására pedig senki nem vállal garanciát.
Ugyan ilyen feltételek mellett prognosztizálható az egészségügyi bértábla 2013 évi, remélhetőleg kedvező változása is, mert az elképzelések szerint legalább hatvanöt ezer forintos emelkedés várható a most bruttó 350 ezer forint alatt kereső egészségügyi dolgozók számára. Ez igen biztos gazdasági és anyagi hátteret igényel, hiszen hozzávetőlegesen 16.520 orvost, közel 68.000 szakdolgozót és cca. 1400 szakdolgozót, egészségügyben dolgozó nem szakirányú végzettségű munkavállalót érint.
A közalkalmazotti bértáblázat itt érhető el !!!
Tovább »
Címkék: 2013, bér, bérek, új közalkalmazotti bértábla 2013 évre
- 2012-11-23 13:40:29
- (hozzászólások: 0)
Kalkulálja ki a nettó bérét a 2013-ra jogszabályok alapján !
A bérkalkulátor a nettó bért a bruttó bér megadása alapján kalkulálja ki.
A munkabérek Bruttó értékének megőrzését szolgáló intézkedés jogi hátterét a Kormány 299/2011.(XII.22.) Korm.rendelete írja elő amelyet a Magyar közlöny elöző .évi 157.számában közöl. A kormány 299/2011.(XII.22.) Korm.rendelete a munkabérek nettó-bruttó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2013.évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről szól. A 2012.évi munkabéremelés elvárt mértékét a 299/2011. (XII.22.) Korm. rendelet 1. számú melléklete tartalmazza. A kompenzációra elkűlönített összeg fedezni fogja a bérek megőrzéséhez szükséges forrásokat, a kormányfő kijelentette, ha kell további pénzforrást biztosítanak a bérek kiegyenlítésére 2013 évben.
Tovább »
Címkék: 2013, bér, bérkalkulátor, bruttó, nettó-bérek
- 2012-04-18 07:56:00
- (hozzászólások: 0)
Kalkulálja ki a nettó bérét a 2013-ra jogszabályok alapján !
A bérkalkulátor a nettó munkabért a bruttó bér megadása alapján kalkulálja ki.
A bérpótlékra való jogosultság 2013-tól :
A munkavállaló akkor jogosult bérpótlékra, ha azt a felek megállapodása rögzíti a munkaszerződésben, vagy tájékoztatóban, vagy azt előírja a munkaviszonyra vonatkozó jogszabály, vagy a kollektív szerződés. A bérpótlék juttatásának további feltétele, hogy a munkavállalónak az általánostól eltérő időben, helyen, munkakörben (beosztásban), képzettséggel, munkakörülmények között kell végeznie feladatát.
A bérpótlékot a munkavállaló személyi alapbére alapján kell kiszámolni, amennyiben erről a munkáltató és a munkavállaló másképpen nem állapodik meg. Ha a bérpótlékról a munkaszerződés, vagy tájékoztató rendelkezik, egyértelműen meg kell határozni, hogy mennyi a munkavállaló személyi alapbére, és külön kell nevesíteni a bérpótlék mértékét, esetleg konkrét összegét is.
Bérpótlékok fajtái
A Munka törvénykönyve a bérpótlék összes lehetséges feltételeit és fajtáját nem sorolja fel, csupán fizetésének kötelező eseteit nevesíti. Ennek megfelelően az alábbi bérpótlékok fizethetőek:
- éjszakai pótlék
- műszakpótlék, délutáni vagy éjszakai
- rendkívüli munkavégzés esetére járó pótlék, díjazás,
- készenléti díj, ügyeleti díj
- vasárnapi és munkaszüneti nap munkavégzés pótléka
Tovább »
Címkék: 2013, bér, bérek, bérek alakulása 2013, bérkalkulátor, kalkulátor-2013, nettó-bérkalkulátor-2013
- 2012-01-28 22:29:51
- (hozzászólások: 0)
Bérkalkulátor 2013
Kalkulálja ki a nettó bérét a 2013-ra jogszabályok alapján !
Adja meg bruttó bérét és gyermekei számát, ha kíváncsi, 2012-ben mennyi lesz a nettó bére!
Tovább »
Címkék: 2013, bér, bérek, bérek alakulása 2013, bérkalkulátor, kalkulátor
- 2012-01-18 17:36:38
- (hozzászólások: 0)
Többször találkozhatott már a „minimálbér“ kifejezéssel. Ez a bruttó bér legalacsonyabb értéke, amelyet a munkaadó köteles alkalmazottjának kifizetni. A minimálbér mindenkori értékei január 1. és december 31. közötti időszakra vannak meghatározva.
A minimálbér alakulása az 1993-2013 időszakban
| Év |
1993 |
1994 |
1995 |
1996 |
1997 |
1998 |
1999 |
Minimálbér (Ft)
|
9 000 |
10 500 |
12 200 |
14 500 |
17 000 |
19 500 |
22 500 |
| Év |
2000 |
2001
|
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
Minimálbér (Ft)
|
25 500 |
40 000 |
50 000 |
50 000 |
53 000 |
57 000 |
62 500 |
| Év |
2009 |
2010 |
2011
|
2012
|
2013
|
Minimálbér (Ft)
|
71500 |
73500 |
78000 |
93000 |
??? |
Forrás: Központi Statisztikai Hivatal
Az Mt. törvényi előírása, hogy személyi alapbérként – ha a munkavállaló teljes (törvényes) napi munkaideje 8 óra – legalább a kötelező legkisebb munkabér, minimálbér jár, ami 2011. január 1. óta 78 000 Ft. Ettől érvényesen eltérni nem lehet (kivéve azt az esetet, ha a felek részmunkaidőben állapodnak meg). A minimálbérnél kisebb személyi alapbér kikötése érvénytelen, helyette a mindenkori minimálbér jár a munkavállalónak (akkor is, ha a minimálbér összegét a szerződéskötést követően megemelték). Az alapbér egy órára – napra, hétre, hónapra – történő kiszámításánál a munkavállaló munkakörére meghatározott munkaidőt kell alapul venni. Amennyiben a napi munkaidő 8 óránál kevesebb, a munkavállaló legkisebb órabértételét a munkaidővel arányosan csökkenteni, ha hosszabb, arányosan növelni kell. A bérek alakulása váratlan megoldást jelent az államnak majd sajnos.
Tovább »
Címkék: 2013, bér, bérek, bérek alakulása 2013, bérkalkulátor, kalkulátor
- 2012-01-18 17:29:56
- (hozzászólások: 0)
További bér bejegyzések a Blogteren
